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        規章制度

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        中共五邑大學委員會干部約談工作實施辦法

        發布日期:2016-10-14    作者:     來源:     點擊:

        第一條 為貫徹落實全面從嚴治黨要求,落實好黨風廉政建設主體責任和監督責任,綜合運用好監督執紀“四種形態”,構建抓早抓小工作機制,根據《中國共產黨黨內監督條例(試行)》《關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》及其實施細則、廣東省黨風廉政建設領導小組《關于開展談話提醒構建抓早抓小工作機制的通知》、廣東省委教育工委《廣東省高校落實黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監督責任實施辦法》及《廣東省省屬高校干部約談工作制度》,結合我校實際,制定本辦法。

        第二條 約談及其分類

        約談是學校為推動落實中央和省黨風廉政建設和反腐敗工作決策部署,加強對干部黨風廉政方面的工作指導和教育提醒,處理干部存在的苗頭性、傾向性和輕微違紀問題,抓早抓小,以談話方式向有關干部了解情況、提醒問題、告誡警示,督促落實工作、整改問題。

        根據內容和性質分為工作約談、警示約談和誡勉約談。

        (一)工作約談。即通過談話方式,了解約談對象個人履行職責、思想認識、廉潔自律或所在單位、部門貫徹上級重大決策部署、落實黨風廉政建設責任等情況;聽取約談對象意見建議,明確責任、提出要求、督促重點工作的落實。

        (二)警示約談。即針對約談對象的紀律、作風、廉潔自律或所在單位、部門黨風廉政建設方面存在的苗頭性、傾向性問題及其他需要引起注意的情況,約談人對約談對象進行警示談話,要求約談對象針對存在問題作出說明并提出防范對策和措施。

        (三)誡勉約談。即針對約談對象存在的輕微違紀問題或雖不構成違紀但造成不良影響的問題,約談人對約談對象進行誡勉談話,幫助和督促其分析原因、提高認識、認真反省整改。

        第三條 約談對象及約談人

        (一)約談對象,為學校干部,重點是處級、科級管理干部。

        (二)約談人,根據約談對象的職級和崗位確定:

        1.約談對象為學校中層管理干部的,由黨委書記、校長、副書記或紀委書記約談;

        2.約談對象為學校科級管理干部的,由紀委副書記、紀委委員或組織人事部門負責人約談,其單位主要負責人參加,必要時紀委書記參加;

        3.約談對象為學校其他干部的,由學校黨委、紀委根據實際情況安排約談人。

        第四條 約談啟動條件

        (一)有下列情形之一的,可對有關干部進行工作約談:

        1.上級要求或領導指示需要當面傳達的;

        2.重點工作需要進一步明確責任,提前督促指導的;

        3.重要問題需要當面了解情況、征求意見建議的;

        4.重點對象、重點要求需要教育提醒的;

        5.其他需要工作約談的情形。

        (二)有下列情形之一的,可對有關干部進行警示約談:

        1.落實上級和學校重大決策部署和重點工作進展緩慢的;

        2.落實黨風廉政建設責任不到位,黨風廉政建設出現的問題較多或未能及時解決的;

        3.紀律、作風、廉潔自律等方面存在苗頭性、傾向性問題的;

        4.日常監督管理、巡察、紀律審查等工作中發現有需要整改或帶有普遍性問題的,以及不重視問題整改的;

        5.其他需要警示約談的情形。

        (三)有下列情形之一的,可對有關干部進行誡勉約談:

        1.警示約談后,有關問題依然沒有整改或整改不力的;

        2.出現《關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》第三條及中央組織部《關于組織人事部門對領導干部進行提醒、函詢和誡勉的實施細則》第十三條所列舉問題之一的;

        3.其他需要誡勉約談的情形。

        第五條 約談實施程序

        學校紀委辦公室等相關部門作為啟動約談部門,可按照以下程序實施約談:

        (一)提出啟動約談建議,經黨委書記或紀委書記批準后通知約談對象。

        (二)約談前,啟動約談部門應當收集、整理約談對象及其所在單位、部門相關情況資料,做好約談準備。

        (三)約談時,啟動約談部門派員參加約談并做好記錄。約談視情況可采取個別談話和集體談話的方式進行。

        (四)約談結束后,對需要整改的問題,由啟動約談部門通知約談對象。約談對象應當按要求做好整改,在2個月內報送整改落實情況,并就約談情況在本單位黨組織民主生活會上進行報告。

        啟動約談部門可采取效能監察、明查暗訪等方式,對約談對象整改落實情況進行監督檢查。發現約談對象存在整改不及時、不到位的,責令限期改正。對拒不改正的,按相關規定予以處理。

        (五)約談工作結束后,啟動約談部門負責將相關資料存檔保管。

        啟動約談部門可以根據實際簡化工作約談有關程序。

        第六條 約談內容及記錄要求

        (一)約談應當包括以下內容:

        1.約談人向約談對象說明約談的原因,提出需要了解的情況或指出存在的問題;

        2.約談對象匯報有關情況或對指出的問題進行解釋、說明;

        3.約談人根據約談情況,對約談對象提出相應要求。

        (二)約談記錄應當載明下列事項:

        1.約談對象的基本情況,包括姓名、單位及職務等;

        2.約談人、記錄人的姓名、職務等;

        3.進行約談的日期、地點;

        4.進行約談的事由;

        5.約談具體內容;

        6.其它需要記錄的事項。

        誡勉約談記錄應當經約談對象簽字確認。

        第七條 約談紀律要求

        約談對象、約談人及相關工作人員應當遵守以下紀律要求。對違反約談紀律人員按相關規定追究責任。

        (一)約談對象應當按照約定的時間、地點接受約談,不得借故推諉、拖延,確有特殊原因不能按時參加約談的,要提前書面請假說明,并進行補談。如實陳述說明,不得隱瞞、編造、歪曲事實和回避問題。正確對待組織的批評和幫助,不得追查或打擊報復約談人、信訪人、舉報人等。

        (二)約談人應當實事求是、不徇私情,不得包庇、袒護或趁機打擊、報復約談對象。注意談話方式方法,嚴格遵守保密紀律,尊重約談對象的人格尊嚴,不得進行人身攻擊,不得損害約談對象合法權益。廉潔自律,不得利用約談工作謀取個人利益。

        約談人與約談對象存在回避關系的,應當回避。

        (三)約談相關工作人員應當按照約談工作要求落實相關工作,不得泄露約談人、約談對象及約談內容等相關信息。

        第八條 約談結果運用

        (一)啟動約談部門應當按照有關規定,根據問題性質將約談情況報送學校黨委,作為干部考核、任免、獎懲的重要依據。

        (二)約談不能代替對約談對象所存在問題應采取的黨紀政紀和司法等方面的處理。

        (三)約談所發現的問題線索應當嚴格按照有關規定處置。

        第九條 附則

        (一)本辦法由學校紀委負責解釋。

        (二)本辦法自發布之日起施行。

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